Аккорд Софт

Natt · Гость

Работник, работающий в организации с 1999 г., увольняется в ноябре 2008 г. За всё это время он отгулял только один отпуск=28 дн. Правильно ли я понимаю, что необходимо выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска? И еще вопрос: какой оклад брать для расчета - который в ноябре или который был в предыдущие годы? Оклад за это время увеличился с 1400 до 7500, и если рассчитывать всё по 7500, сумма получается значительной. И если в октябре оклад был меньше, а в ноябре стал 7500, т.е. это после расчетного периода, мы всё считаем по 7500?

Светлана

Да, Вы должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
А в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за ПОСЛЕДНИЕ ТРИ календарных месяца. .
_________________
С уважением, Светлана
технолог компании Аккорд Софт